Mit Inkontinenz im Job arbeiten

Mit Harninkontinenz offen und ehrlich umgehen

Harn­in­kon­ti­nenz betrifft einen der intims­ten Berei­che des mensch­li­chen Lebens. Vie­le haben sich seit dem Klein­kind­al­ter mit dem The­ma nicht mehr aus­ein­an­der­ge­setzt. Den Urin nicht mehr hal­ten zu kön­nen ist für die meis­ten Män­ner sehr pein­lich. Sie wol­len dar­über nicht reden und ver­heim­li­chen es vor dem Arbeit­ge­ber, den Kol­le­gen, oft sogar vor der Fami­lie. Selbst der not­wen­di­ge Gang zum Arzt wird immer wie­der hinausgeschoben.

Um der gewohn­ten Arbeit nach­ge­hen zu kön­nen, ist es not­wen­dig, mit dem Arbeit­ge­ber dar­über zu spre­chen. Er geneh­migt die not­wen­di­gen Maß­nah­men, die dem Mit­ar­bei­ter das Arbeits­le­ben erleich­tern. Eben­so ist ein Gespräch mit Kol­le­gen not­wen­dig. Harn­in­kon­ti­nenz wird frü­her oder spä­ter auf­fal­len. Die Mit­ar­bei­ter fan­gen an zu tuscheln und gren­zen ihn aus. Wer das Pro­blem von sich aus anspricht, hat es selbst in der Hand, wie mit dem Pro­blem umge­gan­gen wird.

Den Arbeitsplatz wechseln

Es gibt Arbei­ten, die mit Harn­in­kon­ti­nenz nicht oder nur unter gro­ßen Schwie­rig­kei­ten aus­ge­führt wer­den kön­nen. Betrof­fe­ne, die unter Belas­tung unge­wollt viel Harn ver­lie­ren, kön­nen in der Regel kei­ne schwe­ren Gegen­stän­de mehr tragen.

Wer auf dem Bau einer Tätig­keit als Dach­de­cker, Flie­sen­le­ger oder Mau­rer nach­geht, ist einer ganz beson­de­ren Belas­tung aus­ge­setzt. Zwar kann er eine Win­del tra­gen, doch eine opti­ma­le Lösung ist das nicht. Es ist nicht unbe­dingt not­wen­dig, den Arbeit­ge­ber zu wech­seln. In vie­len Fäl­len ist es mög­lich, ihm eine leich­te­re Arbeit in einer ande­ren Abtei­lung zuzu­wei­sen. Er ver­liert weni­ger oder gar kei­nen Urin mehr und kann sei­ner Arbeit in gewohn­tem Umfang wei­ter nachgehen.

Falls ein Wech­sel der Arbeits­auf­ga­be nicht mög­lich ist, löst unter Umstän­den eine Umschu­lung das Pro­blem. Die­se muss er sich zunächst geneh­mi­gen las­sen. Auf gar kei­nen Fall darf der Betrof­fe­ne unüber­legt das Arbeits­ver­hält­nis kün­di­gen, um dem pein­li­chen The­ma Inkon­ti­nenz aus dem Wege zu gehen. Zunächst muss er eine neue Arbeits­stel­le gefun­den haben und alles mit dem aktu­el­len Arbeit­ge­ber, bzw. der Agen­tur für Arbeit bespro­chen haben. Man soll­te aus­führ­lich abklä­ren, wer die Umschu­lung bezahlt.

Den Arbeitsplatz inkontinenz- feundlich umgestalten

Es bedarf manch­mal nur klei­ner Ver­än­de­run­gen am Arbeits­platz und das Leben mit Harn­in­kon­ti­nenz ist deut­lich ein­fa­cher. Hilf­reich ist ein Arbeits­platz in der Nähe der Toi­let­te. Wenn der Drang zu groß wird, ist die Toi­let­te inner­halb kur­zer Zeit erreicht. Vie­le Betrie­be haben eine Behin­der­ten­toi­let­te. Die­se kön­nen auch Pati­en­ten mit Harn­in­kon­ti­nenz nut­zen, wenn der Chef zustimmt. Ein kur­zes Gespräch bringt Klarheit.

[bs-quo­te quote=“Bei Inkon­ti­nenz haben Betrof­fe­ne Anspruch auf eine Viel­zahl von Erleich­te­run­gen im Berufs­all­tag.” style=“style-15” align=“left”]

Der Büro­stuhl kann mit einer Auf­la­ge geschützt wer­den. Wenn häu­fi­ger Urin auf dem Büro­stuhl gelangt, riecht die­ser bald sehr unan­ge­nehm. Mit einem geeig­ne­ten Schutz lässt sich das leicht verhindern.

Inkon­ti­nenz-Vor­la­gen und Win­deln soll­ten immer griff­be­reit sein. Die­se Inkon­ti­nenz­hilfs­mit­tel kann der Betrof­fe­ne ein­fach im Büro­schrank depo­nie­ren. Viel­leicht ist der Chef damit ein­ver­stan­den, wenn er sie in einer spe­zi­el­len Box auf der Toi­let­te depo­niert. Das ist prak­ti­ka­bler. Da sich die Hilfs­mit­tel dort befin­den, wo sie gebraucht wer­den. Dar­über hin­aus ist es sinn­voll, immer Ersatz­un­ter­wä­sche und ein Des­in­fek­ti­ons­spray dabei zu haben.

Ein wei­te­res Pro­blem ist der anfal­len­de Müll durch die gebrauch­ten Win­deln. Der Fir­men­in­ha­ber kann einen spe­zi­el­len Hygie­ne-Müll­ei­mer bereit­stel­len. In die­sen kön­nen die gebrauch­ten Inkon­ti­nenz-Hilfs­mit­tel geruchs­neu­tral ent­sorgt werden.

Uri­nal­kon­do­me kön­nen in vie­len Beru­fen hilf­reich sein. Das Teil wird über den Penis gestülpt und fängt den Urin auf und lei­tet ihn zu einem Bein­beu­tel wei­ter. Die­ser trägt man unsicht­bar am Ober- oder Unterschenkel..

Unterstützung suchen und Fördermittel beantragen

Der rich­ti­ge Umgang mit Harn­in­kon­ti­nenz über­for­dert häu­fig Betrof­fe­ne und Arbeit­ge­ber. Um sofort die not­wen­di­gen Maß­nah­men in die Wege zu lei­ten, ist es rat­sam, sich früh­zei­tig Unter­stüt­zung zu suchen.
Der ers­te Ansprech­part­ner soll­te dabei der Haus­arzt oder der Uro­lo­ge sein. Die­se ver­schrei­ben Hilfs­mit­tel wie die oben erwähn­ten Uri­nal­kon­do­me. Bei man­chen For­men der Harn­in­kon­ti­nenz hel­fen Medikamente.

Hilf­reich ist ein Besuch beim Betriebs­rat. Das Sozi­al­amt und der Reha-Bera­ter wis­sen gut über För­der­mit­tel Bescheid. Liegt eine star­ke Beein­träch­ti­gung vor, stellt die zustän­di­ge Ver­sor­gungs­ver­wal­tung eine Behin­de­rung fest. Beträgt die­se 50 Pro­zent ist die Aus­stel­lung eines Schwer­be­hin­der­ten­aus­wei­ses mög­lich. Mit die­sem sind wei­te­re Rech­te ver­bun­den, unter ande­rem ein bes­se­rer Kün­di­gungs­schutz.

Für not­wen­di­ge Umbau­ar­bei­ten, Hilfs­mit­tel oder einer not­wen­di­gen Umschu­lung kann bei den Reha-Trä­gern eine Unter­stüt­zung bean­tragt wer­den. Bei den zustän­di­gen Ämtern gibt es auch die For­mu­la­re. Einen Antrag kön­nen der Chef und der Arbeit­neh­mer auch form­los stel­len. Wird die­ser abge­lehnt, lohnt sich fast immer ein Wider­spruch. Manch­mal machen es sich die Fach­be­ar­bei­ter zu ein­fach und leh­nen berech­tig­te Ansprü­che ab.

Fazit – Inkontinenz ist nicht das Ende des Berufslebens

Wenn die Harn­in­kon­ti­nenz das beruf­li­che Leben beein­flusst, muss der Betrof­fe­ne mög­lichst schnell geeig­ne­te Maß­nah­men ergrei­fen. Falls im Kol­le­gen­kreis nicht klar ist, dass man unter einer schwe­re Krank­heit lei­det, sind oft Spott und Aus­gren­zung die Fol­ge. Bevor es soweit kommt, geht der Arbeit­neh­mer bes­ser in die Offen­si­ve. Ein Gespräch mit dem Chef und den Mit­ar­bei­tern klärt die Lage. In vie­len Fäl­len kann durch ein­fa­che Maß­nah­men eine deut­li­che Erleich­te­rung erreicht werden.

Der Gang zum Arzt ist der ers­te Schritt um eine Behin­de­rung fest­stel­len zu las­sen. Ab einer Behin­de­rung von 50 Pro­zent bekommt der Pati­ent einen Schwer­be­hin­der­ten­aus­weis. Dies hat wei­te­re Erleich­te­run­gen, wie ein ver­bes­ser­ter Kün­di­gungs­schutz zur Folge.

Auf gar kei­nen Fall soll­te der Arbeit­neh­mer den Kopf in den Sand ste­cken und nichts unter­neh­men. In die­sem Fall ent­glei­tet ihm die Kon­trol­le. Im schlimms­ten Fall dro­hen Mob­bing und der Ver­lust des Arbeitsplatzes.